شرکت ها به طور متوسط 16 درصد از بودجه خود را به آموزش اختصاص می دهند و این آموزش اغلب بدون پرداختن مستقیم به مشکل
توسعه کسب و کار به چه معناست و چگونه با سایر بخش‌ها تعامل دارد؟ به طور کلی چگونه کسب و کار خود را گسترش دهیم؟
بسیاری از کسب و کارها معترض‌اند که چرا دربارۀ بودجه بازاریابی هیچ اطلاعات مفیدی در اینترنت وجود ندارد. تنها چیزی که می‌شود پیدا کرد، مقالاتی
ایده‌ها رایگان هستند؛ اما تبدیل ایده‌ها به کسب و کار موفق می‌تواند خیلی پرخرج باشد. شاید شما یک ایدۀ صد میلیارد تومانی داشته باشید، اما
شرکت‌ها روش کار خود را به شدت تغییر داده‌اند، آنها برای استخدام، مدل استعداد منعطف، یا باز را در نظر می‌گیرند که شامل کار مبتنی
در خرده فروشی آنلاین فروش کالاها و خدمات به صورت آنلاین انجام می‌شود. راندمان بیشتر، افزایش فروش و بهبود روابط با مشتری از مزایای این
اگرچه بیشتر مردم معتقدند که خودآگاه هستند ، اما خودآگاهی واقعی یک خصوصیت نادر است. در این بخش ، نویسنده یک تحقیق گسترده اخیر را
به پردازش و انتقال داده‌های منابع انسانی به صورت دیجیتال، مدیریت منابع انسانی الکترونیک یا E-HRM گفته می‌شود. به عبارت دیگر، مدیریت الکترونیکی منابع انسانی
«بدون اطلاعات و داده‌ها، شما هم مثل افرادی به نظر می‌رسید که مثلاً صاحب‌نظر هستند!» این جمله قطعاً معروف‌ترین نقل قول دکتر «ویلیام ادواردز دمینگ»،
ظهور و افول برندهای مطرح بین المللی در بطن خود برخوردار از آموزه های بسیاری برای علاقمندان به حوزه توسعه کسب و کار است. داستان
